Herken je dit?
Van Boomer tot Gen Z, iedereen heeft een mening. Grappig soms, maar de kern is simpel en uiteindelijk willen we allemaal hetzelfde:
- 'Ze kunnen alles met hun telefoon behalve opnemen.'
- 'Ze zijn opgegroeid met wifi, niet met wijsheid.'
- 'Waarom schrijven ze nog steeds e-mails alsof het brieven zijn?'
- 'Waarom hebben we een meeting als er geen duidelijke agenda is?'
Alle generaties krijgen energie van werk dat zinvol is, erkenning geeft en ruimte laat voor groei.
Wanneer je de ervaring van oudere generaties verbindt met de eigentijdse ideeën van jongeren, ontstaat een team dat stevig staat én vooruitgaat.
Bij de Dames maken we dat zichtbaar door generatie-inzicht en begrip te koppelen aan creatieve, visuele werkvormen. Zo worden doelen concreet, rollen helder en kennis overdraagbaar. Dat geeft vertrouwen en maakt samenwerking soepel én doelgericht.
Ervaring + Vernieuwing = Groei
Door slim generatiemanagement haal je het beste uit jouw organisatie. Het geheim? Onze formule Ervaring + Vernieuwing = Groei.
Ervaring: waardevolle de kennis van medewerkers in bewezen processen.
Vernieuwing: verrassende perspectieven en input van nieuwe, jonge medewerkers.
Groei: wederzijds begrip en erkenning zorgen voor de groei.
Generatiebegrip vergroot de innovatiekracht. Niet leeftijd, wel stijl en behoefte. De observator met helicopterview krijgt ruimte, de detaildenker ook. Teams vinden een werkritme dat past bij vandaag en morgen. Wanneer organisaties actief bouwen aan deze balans, groeien betrokkenheid, prestaties en toekomstbestendigheid.
Twee perspectieven, één doel
Generaties werkten altijd al samen. De wereld draait nu sneller en veranderingen zijn aan het orde van de dag. Nieuwe technologie, hybride ritmes, harde deadlines. Dat vraagt om bewuste verbinding: duidelijke afspraken over tempo, taal en verwachtingen. In onze sessies valt het op zijn plek. Ervaring haakt in op vernieuwing. Ideeën landen. Werk stroomt door.
Faciliteren van brede generatievragen
1 + 1 = 3: ervaring ontmoet nieuw perspectief
Waar verandering en ontwikkeling plaatsvindt, bewegen mensen. Inzicht in generatiedynamiek is hierbij de sleutel.
Met die sleutel openen we de deur naar actuele thema’s die jouw organisatie raken: Gen Z binden en boeien, onboarding, teamontwikkeling en leiderschap. Samen met Gen Z-experts zorgen we dat achter die deur inzichten en inspiratie wachten. We brengen E+V=G tot leven door creatieve en actieve werkvormen, altijd maatwerkgericht en praktijkgericht ingezet.
Twee kanten, één munt:
- Wat drijft Gen Z, welke waarden tellen, hoe werk je effectief samen.
- De kracht van ervaring, hoe besluitvorming werkt, wat je leert van eerdere generaties.
Kennis stroomt, ideeën landen, teams versnellen
Het programma: creatief, inclusief en uitgebreid
Generatiedynamiek is een veelbesproken thema. Je kunt er een dag mee vullen! We geven jullie de handvaten om aan de slag te gaan. Hoe onze programma’s eruit kunnen zien: een actieve kick-off, generatiegesprekken voeren, leren samenwerken door te bouwen met Lego, workshops op maat en tot slot de oogst van de dag. Werkvormen die iedereen in beweging krijgt.
Samen bouwen jullie aan een gedeeld beeld van goede samenwerking. Onderliggende thema’s zijn:
- Intergenerationele communicatie: welke verwachtingen en aannames spelen mee.
- Talentmix: welke kwaliteiten brengt elke generatie in.
- Plannen die werken: hoe maak je afspraken waar iedereen zich in herkent.
Aan het einde van de dag hebben jullie een gedeeld beeld van hoe jullie als generaties beter samenwerken én concrete afspraken kunnen maken waar iedereen achter staat. Maatwerk voor één team, een project of de hele organisatiecultuur.
Het resultaat: de juiste generatieklik
Na een sessie is de sfeer open en energiek. Teams spreken elkaars taal. Jong talent landt snel. Ervaring geeft richting. Projecten lopen door, omdat besluiten sneller vallen.
Generatieverbinding rendeert. Vandaag én morgen.
Klaar voor meer verbinding?
Plan een kennismaking met De Dames van het Noorden. We ontwerpen een aanpak die past bij jullie ambities.
Veelgestelde vragen
Voor welke organisaties is generatieverbinding relevant?
Voor elke plek waar generaties samenwerken. Van familiebedrijven en onderwijs tot middelgrote profit en non-profit. Overal waar ervaring en vernieuwing samenkomen, vergroot verbinding de impact.
Wat voegt DE Gen Z expert toe aan jullie programma’s?
Verdiepende kennis over Gen Z. Concreet toepasbaar in onboarding, leiderschap en samenwerking. Precies daar waar het effect groot is.
Hoe ziet een generatieverbindingstraject er concreet uit?
Intake. Eén of meer sessies van 3 tot 4 uur. Creatieve werkvormen. Directe vertaling naar gedrag, afspraken en rituelen. Tussentijdse acties voor zichtbaar effect.
Wat levert generatieverbinding op voor mijn team of organisatie?
Heldere communicatie. Snellere besluitvorming. Betere overdracht van kennis. Sneller landen van jong talent. Meer werkplezier. En vooral: Ervaring + Vernieuwing = Groei.