Van koers naar keus: strategie die elke dag werkt.
Een strategie die werkt
Strategie is pas strategie als je ’m elke dag voelt. In taal. In keuzes. In het werk. Wij laten teams bouwen en verbeelden wat nodig is. Geen dikke documenten. Wel concrete afspraken die dezelfde middag starten.
Ervaring + Vernieuwing = Groei: de formule voor impact
Ervaring brengt vakmanschap. Vernieuwing brengt tempo en nieuwe patronen. Groei ontstaat wanneer je die twee combineert. Dat moment vangen we in werkvormen die effect hebben en resultaat opleveren.
Wat is organisatieontwikkeling?
Organisatieontwikkeling betekent je organisatie zo inrichten dat mensen samen écht waarde leveren. Duidelijke rollen, korte lijnen en slimme afstemming zorgen dat besluiten sneller genomen worden en eigenaarschap voelbaar wordt. Zo komt de cultuur echt in beweging.
In onze sessies, van een tot twee dagen, creëren we een omgeving waarin teams en organisaties letterlijk en figuurlijk ruimte krijgen om te bouwen, tekenen en verbeelden. Uitdagingen worden zichtbaar, ideeën krijgen vorm en samenwerken wordt tastbaar. Zo brengen we processen in actie en maken we vooruitgang merkbaar.
We werken met bouwstenen zoals LEGO en Duplo, visuele modellen, kaarten en interactieve werkvormen. Zo ontstaat een compleet ander gesprek: minder praten, meer ervaren. Minder abstract, meer eigenaarschap. Altijd met het doel om stappen vooruit te zetten die gedragen en werkbaar zijn.
Onze aanpak
We beginnen scherp: we maken de vraag, het doel en de context glashelder. Vervolgens zoeken we het momentum: waar gebeurt het nu, en welke ontwikkeling kunnen jullie direct benutten? Daarna bepalen we welke kans op korte termijn het meeste lucht geeft: zichtbare resultaten, minder druk op de operatie en ruimte om door te bouwen. Vanuit dat inzicht leggen we een programma neer dat past bij jullie tempo: realistisch in planning, behapbaar in stappen en flexibel genoeg om mee te bewegen.
Werkvormen die het verschil maken:
- Bouwen met lego: maakt ideeën voelbaar en keuzes zichtbaar.
- Storytelling: laat ideeën leven en inspireert tot actie
- Metaforen: helderheid in één beeld.
- Design Thinking: laat teams creatief ontdekken, testen en verbeteren
Output is altijd concreet: zichtbare keuzes, duidelijke rollen, eigenaarschap en acties die direct beweging inzetten.
Zo kan een traject eruitzien
- Kick-off met energie: gezamenlijk doelen scherpstellen, iedereen staat aan.
- Bouwsessies: huidige en gewenste situatie verbeelden, keuzes vastleggen.
- Reflectiesprints: inzichten aanscherpen, obstakels opruimen, acties verdelen.
- Routekaart-sessie: één visueel plan met stappen, rollen, mijlpalen en viermomenten.
Voorbeelden uit de praktijk
Onderwijs dat een visie verfrist. Een scale-up die productlancering en teamsamenwerking op één lijn brengt. Een publieke dienst die besluitvorming verkort van weken naar dagen. Steeds hetzelfde effect: meer samenhang, meer vaart, meer zin om te leveren.
Wat het oplevert
Na het traject is de koers glashelder. Teams pakken eigenaarschap. Overleggen worden korter. Besluiten scherper. Visuele ankers houden iedereen bij het gezamenlijke doel. Vooruitgang krijgt een ritme: doen, terugkoppelen, vieren, herhalen.
Organisatieontwikkeling: bouwen aan de voorsprong
Sta je aan de start van verandering, wil je de koers aanscherpen of zoek je extra verbinding. We zetten ambities om in zichtbare vooruitgang. Creatief en strategisch. Met E + V = G als basis. Visie in beeld, gedrag in actie, resultaten in zicht.
Zin om te versnellen. Plan een kennismaking. We ontwerpen een aanpak die past bij jullie ambitie. Kort, krachtig, effectief.
Veelgestelde vragen
Wat is organisatieontwikkeling precies?
Bewust werken aan prestaties, cultuur en samenwerking. Minder praten over structuren, meer mensen in beweging brengen. Zichtbaar in dagelijks gedrag.
Waarom organisatieontwikkeling inzetten?
Voor focus, vaart en eigenaarschap. Omdat plannen pas werken als teams ze samen maken én uitvoeren.
Welke methodes worden ingezet tijdens een Kickstart?
Serious Play met LEGO, storytelling, metaforen, design thinking. Creatief waar het helpt, strak waar het moet.
Hoe ziet een traject organisatieontwikkeling eruit?
Intake. Eén of meer sessies van 3 tot 4 uur. Tussentijdse acties. Een routekaart die richting geeft en meteen gebruikt wordt.
Is organisatieontwikkeling alleen voor grote bedrijven?
Nee. Familiebedrijf, onderwijs, scale-up, publieke organisatie: waar teams waarde leveren, werkt dit. Ervaring + Vernieuwing = Groei.